İş kazaları, çalışma hayatının kaçınılmaz risklerinden biridir. Çalışanların iş kazaları durumunda hangi haklara sahip olduklarını bilmeleri son derece önemlidir. İş kazası geçiren bir çalışan, sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma, geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği alma ve iş kazası tazminatı gibi haklara sahiptir. Bu yazıda, iş kazası durumunda haklarınızı nasıl koruyabileceğinizi ve yapmanız gereken yasal işlemleri detaylı bir şekilde ele alıyoruz.
İş Kazası Nedir?
İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel veya ruhsal zarar görmesine neden olan olaydır. İş kazası, işyerinin dışında meydana gelse bile, işin yürütümü ile ilgili olduğu sürece iş kazası olarak kabul edilir.
İş Kazası Durumunda Yapılması Gerekenler
İş kazası durumunda yapılması gereken ilk şey, kazanın hemen işverene bildirilmesidir. İşveren, kazayı en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca, kazazedenin derhal sağlık kuruluşuna sevk edilmesi ve gerekli tedavinin yapılması gerekmektedir.
İş Kazası Tazminatı
İş kazası geçiren çalışanlar, maddi ve manevi zararlarının tazmini için işverene karşı dava açabilirler. İş kazası tazminatı, çalışanın uğradığı bedensel zararın yanı sıra, kazadan kaynaklanan gelir kaybını da kapsar. Ayrıca, iş kazası sonucu sürekli iş göremez hale gelen çalışanlar, sürekli iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırlar.
İş Kazası Hukukunda Uzman Avukatlar: İzmir Hukuk Bürosu olarak, iş kazası geçiren çalışanların haklarını koruma ve tazminat davalarında en iyi sonuçları elde etmeleri için uzman avukatlarımızla yanınızdayız. İş kazası durumunda haklarınızı korumak ve gereken yasal adımları atmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Kaynak : ai
